Il superminimo è una somma aggiuntiva alla retribuzione tabellare, concordata tra datore di lavoro e dipendente. Generalmente è assorbibile in caso di futuri aumenti contrattuali, ma può essere stabilita come non assorbibile. La giurisprudenza ha identificato casi in cui il principio di assorbibilità non si applica. Nel recente rinnovo del CCNL Studi Professionali Confprofessioni, si specifica che gli aumenti di merito e gli scatti di anzianità non possono essere assorbiti. Il superminimo diventa parte integrante della retribuzione lorda e influisce su vari istituti contrattuali.